يتطلب دمج التصميم الشامل في أماكن العمل نهجًا متعدد الأوجه يعالج الجوانب المادية والرقمية والثقافية. فيما يلي عدة طرق لدمج التصميم الشامل في أماكن العمل:
1. ممارسات التوظيف المتنوعة: تعزيز التنوع والشمول من خلال تطبيق ممارسات توظيف عادلة وغير منحازة. ركز على جذب المرشحين من خلفيات وقدرات ووجهات نظر مختلفة لخلق قوة عاملة متنوعة.
2. إمكانية الوصول: تأكد من أن مساحة العمل المادية في متناول الموظفين ذوي الإعاقة. قم بتنفيذ المنحدرات والمداخل الأوسع ودورات المياه التي يمكن الوصول إليها ومحطات العمل المريحة. توفير التقنيات والأدوات المساعدة لتلبية الاحتياجات المختلفة.
3. خيارات العمل المرنة: عرض ترتيبات عمل مرنة مثل العمل عن بعد ، والجداول الزمنية المرنة ، وخيارات الدوام الجزئي. يسمح هذا للأفراد ذوي الاحتياجات أو المسؤوليات المختلفة ، مثل مقدمي الرعاية أو الأشخاص ذوي الإعاقة ، بالمشاركة الكاملة والمساهمة بفعالية.
4. إمكانية الوصول الرقمي: تأكد من أن جميع الأدوات الرقمية والمنصات وقنوات الاتصال متاحة للموظفين ذوي القدرات المختلفة. يتضمن ذلك استخدام برامج قراءة الشاشة ، وتوفير نص بديل للصور ، ووضع تعليقات على مقاطع الفيديو ، وضمان التوافق مع التقنيات المساعدة.
5. اللغة والتواصل الشاملان: تعزيز استخدام ممارسات اللغة والتواصل الشاملة. تجنب لغة الجنس ، واستخدم الضمائر المفضلة ، وانتبه للحساسيات الثقافية. شجع المحادثات المحترمة والشاملة بين الزملاء.
6. مجموعات موارد الموظفين (ERGs): إنشاء مجموعات موارد الموظفين لتوفير مساحات آمنة للموظفين المهمشين وتعزيز ثقافة شاملة. يمكن أن تركز هذه المجموعات على التنوع والإعاقات وحقوق LGBTQ + والمساواة بين الجنسين والصحة العقلية والجوانب الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا.
7. التدريب والتعليم: إجراء تدريب منتظم على التنوع والشمول لجميع الموظفين لزيادة الوعي وتعزيز التعاطف والقضاء على التحيزات اللاواعية. تثقيف الموظفين حول أهمية التصميم الشامل وكيف يفيد الجميع.
8. التصميم التعاوني: شجع الموظفين من خلفيات متنوعة على المشاركة في عمليات التصميم واتخاذ القرار. هذا يضمن أن المنتجات والخدمات والسياسات شاملة وتفي باحتياجات جمهور أوسع.
9. قنوات التعليقات: قم بإنشاء قنوات مفتوحة ومجهولة للموظفين لتقديم ملاحظات حول الشمولية في مكان العمل. استمع بنشاط إلى اقتراحاتهم ومخاوفهم ، واتخذ الإجراءات اللازمة لمعالجة أي مشاكل.
10. التزام القيادة: إنشاء التزام من أعلى إلى أسفل للتصميم الشامل. يجب على القيادة إعطاء الأولوية للتنوع والشمول كقيم تنظيمية ، والدعوة إلى سياسات شاملة ، وتحميل نفسها المسؤولية عن تعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة.
من خلال تنفيذ هذه الممارسات ، يمكن للمنظمات إنشاء أماكن عمل أكثر شمولية تقدر وتحترم القدرات ووجهات النظر والخلفيات المتنوعة لموظفيها.
تاريخ النشر: