تحيز القائم بإجراء المقابلة هو نوع من التحيز المعرفي يحدث عندما يسمح المحاور لمعتقداته الشخصية أو مواقفه أو تصوراته المسبقة للتأثير على تفاعلاته مع مرشح الوظيفة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى قيام القائم بإجراء المقابلة بإصدار أحكام أو افتراضات أو قرارات غير عادلة حول مدى ملاءمة المرشح للوظيفة بناءً على عوامل غير متعلقة بالوظيفة مثل العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية والاقتصادية. يمكن أن يؤدي تحيز الباحث إلى التمييز ويمكن أن يكون له عواقب سلبية على المنظمات والأفراد والمجتمع.
تاريخ النشر: