Има няколко начина да се гарантира, че новите сгради са в съответствие с местния пазар на труда:
1. Наемане на местни работници: Разработчиците и изпълнителите трябва да дадат приоритет на наемането на местна работна ръка за строителни и поддържащи дейности. Това може да включва партньорство с местни профсъюзи или агенции за намиране на работа за идентифициране и наемане на квалифицирани и неквалифицирани работници от заобикалящата общност.
2. Изплащане на справедливи заплати: Важно е на работниците да се плаща справедлива заплата, която отразява техните умения, опит и местните разходи за живот. Разработчиците трябва да гарантират, че работниците получават поне минимална заплата и че получават заплащане за извънреден труд за по-дълги часове.
3. Осигуряване на подходящи условия на труд: Разработчиците трябва да гарантират, че работниците имат достъп до подходящи условия на труд, включително подходящо оборудване за безопасност, чиста вода и подходящи санитарни съоръжения.
4. Предлагане на програми за обучение и стаж: Разработчиците и изпълнителите трябва да предлагат програми за обучение и стаж на местни работници, които могат да им помогнат да развият нови умения и да напреднат в кариерата си.
5. Партньорство с местни фирми: Разработчиците могат да си партнират с местни фирми и доставчици за осигуряване на материали и услуги за строителни проекти, които могат да подкрепят местната икономика. Това може да включва работа с местни архитекти, инженери и строителни фирми.
Чрез приоритизиране на местния труд и условия на труд при изграждането на нови структури, разработчиците могат да помогнат да се гарантира, че техните проекти са уважителни към местния пазар на труда и подкрепят икономическия растеж в общността.
Дата на публикуване: