Каква е разликата между метода на работния стрес и метода за проектиране на коефициента на натоварване и съпротивление?

Методът на работните напрежения е традиционен метод за проектиране на конструкции, базиран на фактор на безопасност, приложен към очакваните работни напрежения, за да се гарантира, че те остават под техните граници на провлачване. Този метод предполага, че конструкцията ще бъде изградена с помощта на хомогенни материали, които имат известна и постоянна якост.

За разлика от това, методът за проектиране на фактора на натоварване и съпротивление (LRFD) е по-модерен подход, който отчита действителните натоварвания, които една конструкция е вероятно да изпита, и също така взема предвид несигурността в здравината на материала. При този подход набор от фактори на натоварване се използва за отчитане на вариациите в големината на очакваните натоварвания и набор от фактори на съпротивление се използва за определяне на очакваната якост на материала. Целта на този метод е да се гарантира, че вероятността от повреда е много ниска, обикновено по-малко от 1% през проектния живот на конструкцията.

Следователно основната разлика е, че методът LRFD е по-прецизен и изчерпателен, тъй като отчита действителните натоварвания и несигурностите, докато методът на работното напрежение е по-консервативен и по-прост, тъй като прилага фактор на безопасност към работните напрежения.

Дата на публикуване: