1. Proces kolaborativního navrhování: Zapojte členy týmu do procesu navrhování od začátku. Povzbuzujte jejich vstupy a nápady a dejte jim pocit vlastnictví tím, že jim umožníte přispívat k rozhodovacímu procesu.
2. Přizpůsobené pracovní prostory: Poskytněte každému členovi týmu pracovní prostor, který odpovídá jeho preferencím a potřebám. Toto přizpůsobení může posílit jejich pocit vlastnictví a hrdosti na své prostředí.
3. Začlenění značky týmu: Vytvořte vizuální identitu týmu projektového managementu, jako je logo nebo barevné schéma, a začleňte ji do návrhu budovy. Tato značka dá členům týmu pocit hrdosti a vlastnictví nad projektem.
4. Ukažte úspěchy týmu: Zobrazte milníky projektu, ocenění a úspěchy v celé budově. To členům týmu připomene jejich úspěchy a vytvoří pocit hrdosti na jejich práci.
5. Otevřená a transparentní komunikace: Podporujte otevřenou a transparentní komunikaci v rámci týmu prostřednictvím návrhu budovy. Použijte skleněné stěny, otevřené půdorysy a pohodlné prostory pro schůzky k podpoře spolupráce a diskusí, což povede ke zvýšení vlastnictví výsledků projektu.
6. Oslavte týmovou kulturu: Zahrňte prvky týmové kultury do návrhu budovy. Toho lze dosáhnout prostřednictvím uměleckých děl, kulturních symbolů nebo dokonce vyhrazených prostor pro týmové oslavy a akce. Oslava týmové kultury podpoří silnější pocit sounáležitosti a hrdosti.
7. Zaměřte se na pohodu zaměstnanců: Navrhněte budovu s ohledem na pohodu členů týmu. Zvažte prvky, jako je přirozené světlo, pohodlné pracovní prostory a přístup k přírodě. Když členové týmu cítí, že je o ně postaráno, je pravděpodobnější, že převezmou odpovědnost a hrdost na svou práci.
8. Vytvořte prostory pro spolupráci: Navrhněte vyhrazené prostory pro týmovou spolupráci, jako jsou brainstormingové místnosti, projektové válečné místnosti nebo prostory pro neformální setkání. Tyto prostory podpoří týmovou práci a poskytnou členům týmu pocit odpovědnosti za postup projektu.
9. Rozpoznejte jednotlivé příspěvky: Navrhněte budovu s prostory, které rozpoznávají příspěvky jednotlivých členů týmu. To by mohlo být prostřednictvím personalizovaných pracovních stanic nebo tabulek pro rozpoznávání zdůrazňujících individuální úspěchy. Uznání individuálních příspěvků podpoří pocit hrdosti a vlastnictví.
10. Umožněte personalizaci: Poskytněte členům týmu příležitosti k přizpůsobení jejich pracovních prostorů. Umožněte vystavení osobních věcí, fotografií nebo smysluplných dekorací. Tento osobní kontakt vytvoří v týmu pocit vlastnictví a sounáležitosti.
Datum publikace: