1. Klar kommunikation: Fremme klar kommunikation og sørg for, at alle i teamet er klar over, hvad der foregår. Arkitekturinnovation bør være en gennemsigtig praksis, der formidles effektivt til alle.
2. Omfavn ny og forskelligartet tænkning: Omfavn mangfoldighed i teamet og opmuntr folk til at bringe nye ideer og tilgange til bordet. Dette fremmer tilliden blandt teammedlemmerne, og de føler sig værdsat.
3. Fokuser på slutmålet: Tilskynd teamet til at fokusere på slutmålet og målet. Dette vil hjælpe teammedlemmerne til at arbejde sammen og stole på hinanden i deres bestræbelser på at nå det fælles mål.
4. Tilskynd til samarbejde: Tilskynd til samarbejde inden for teamet. Dette vil være med til at udvikle en kultur præget af tillid og gennemsigtighed, hvor alle føler sig værdsat.
5. Belønningsgennemsigtighed: Beløn gennemsigtig praksis, der styrker værdierne innovation, åbenhed og tillid. Dette er med til at skabe en feedbackloop, hvor folk forstår, at der bliver lyttet til dem, og at deres bidrag betyder noget.
6. Fejr succes: Fejr succeser og præstationer inden for teamet. Dette er med til at opbygge en stærk følelse af kammeratskab og tillid blandt teammedlemmer.
7. Forbliv åben: Forbliv åben for feedback og ideer fra teamet. Dette er med til at opbygge en kultur af tillid og gennemsigtighed, hvor alle føler sig trygge ved at give deres mening til kende og give feedback.
8. Udvikl en ansvarlighedskultur: Udvikl en ansvarlighedskultur, hvor teammedlemmer er ansvarlige for deres handlinger og er villige til at tage ejerskab over deres arbejde, præstationer og fiaskoer.
Udgivelsesdato: