Her er nogle måder at inkorporere kønsdiversitet i kontordesign:
1. Kønsneutrale toiletter: Dette kan hjælpe med at give et mere inkluderende miljø for dem, der ikke identificerer sig med et binært køn eller er transkønnede.
2. Private ammestuer: Mødre, der vender tilbage til arbejdet, kan drage fordel af et udpeget privat rum til at pumpe modermælk.
3. Fleksible arbejdsstationer: At give medarbejderne forskellige typer arbejdsstationer såsom ståborde, justerbare stole og alternative siddemuligheder kan rumme forskellige kropstyper og præferencer.
4. Personlig opbevaring: Tilvejebringelse af skabe eller opbevaringsskabe kan hjælpe med at eliminere behovet for at dele genstande eller områder, såsom knagerækker eller cubbies, med mennesker af forskellige køn.
5. Klare politikker og retningslinjer: Et inkluderende kontordesign kræver klare politikker, retningslinjer og uddannelse for alle medarbejdere for at sikre, at alle forstår og respekterer deres kollegers behov.
6. Inklusivitet i indretning: Indretningsvalg, såsom kunst eller designelementer, kan udtrykke et kontors engagement i mangfoldighed og rummelighed.
7. Fleksible skemaer: Fleksible skemaer kan hjælpe med at imødekomme pårørende, som kan have forskellige behov og ansvar uden for arbejdet.
8. Pauseværelser: At skabe komfortable pauserum kan tilbyde et rum til at lindre stress og socialisere med kolleger, uanset køn.
Udgivelsesdato: