Die Gestaltung des Arbeitsplatzes kann angepasst werden, um wichtige Arbeitnehmer während einer Pandemie unterzubringen, indem die folgenden Strategien umgesetzt werden:
1. Aufrechterhaltung der physischen Distanzierung: Der Arbeitsplatz sollte neu konfiguriert werden, um die physische Distanzierung zwischen den Arbeitnehmern zu gewährleisten. Schreibtische und Arbeitsplätze sollten mindestens 1,80 m voneinander entfernt angeordnet sein, und in Bereichen, in denen die physische Trennung schwierig ist, können Barrieren oder Trennwände installiert werden.
2. Schutzbarrieren und PSA: Installieren Sie Schutzbarrieren wie Plexiglasscheiben oder Vorhänge, wo Mitarbeiter regelmäßig interagieren. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) wie Masken, Handschuhe, Gesichtsschutz und Kittel können zusätzlich zu anderen Hygienemaßnahmen an wesentliche Arbeitnehmer ausgegeben werden.
3. Desinfektionsmaßnahmen: Eine regelmäßige Reinigung von Arbeitsflächen, Gemeinschaftsbereichen und Geräten sollte eingeführt werden. Reinigung und Desinfektion sollten verstärkt und über den Tag verteilt erfolgen. An allen Eingängen und kritischen Zugangspunkten sollten Handdesinfektionsstationen installiert werden.
4. Zugangskontrolle: Der Arbeitgeber sollte den Zugang nur auf wesentliche Arbeitnehmer beschränken. Nicht notwendiges Personal sollte nicht vor Ort sein, um das Expositionsrisiko zu verringern. Auch die Verschiebung der Zeit oder der Arbeitstage wichtiger Kollegen kann die Anzahl der Interaktionen reduzieren.
5. Temperaturuntersuchungen und -überwachung: Arbeitsplätze sollten Temperaturuntersuchungen für wichtige Arbeitnehmer durchführen, auf die aus der Ferne zugegriffen werden kann. Außerdem können eine Überwachung der Symptome und Selbsttests eingeführt werden, um sicherzustellen, dass jeder mit Symptomen zu Hause bleibt und erst nach Freigabe durch einen Arzt zur Arbeit zurückkehrt.
6. Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Wo es angemessen ist, sollten flexible Arbeitszeiten vorgesehen werden, um wichtige Arbeitnehmer bei der Bewältigung ihrer Pflichten zu unterstützen.
7. Bieten Sie emotionale und mentale Unterstützung an: Wesentliche Mitarbeiter sind mit herausfordernden Anforderungen wie erhöhter Arbeitsbelastung, Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Angst vor Krankheit konfrontiert. Der Schwerpunkt auf emotionaler und mentaler Unterstützung ist wichtig. Arbeitgeber sollten angemessene Unterstützung und Beratung anbieten, um den Arbeitnehmern zu helfen, mit Stress oder Angst umzugehen.
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