1. Εστίαση στη διαφορετικότητα στις προσλήψεις: Οι οργανισμοί πρέπει να στοχεύουν στον εντοπισμό υποψηφίων από διαφορετικά πολιτισμικά υπόβαθρα, φύλα, εμπειρίες και ομάδες δεξιοτήτων. Αυτό μπορεί να γίνει δημιουργώντας λίστες θέσεων εργασίας που περιλαμβάνουν ποικίλη ομάδα υποψηφίων και χρησιμοποιώντας ένα ευρύ δίχτυ κατά τη δημοσίευση αγγελιών θέσεων εργασίας.
2. Αναπτύξτε μια γραμμή ταλέντων: Οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν μια διαφορετική ομάδα αρχιτεκτόνων αναπτύσσοντας μια σειρά ταλέντων: μια συστηματική διαδικασία για τον εντοπισμό, την καλλιέργεια και τη στρατολόγηση διαφορετικών υποψηφίων. Αυτό μπορεί να γίνει με τη συνεργασία με πανεπιστήμια, εκδηλώσεις δικτύωσης και επαγγελματικούς οργανισμούς.
3. Παροχή Ευκαιριών για Μάθηση και Ανάπτυξη: Όλοι οι αρχιτέκτονες, ανεξάρτητα από το σύνολο των δεξιοτήτων ή το επίπεδο εμπειρίας, μπορούν να επωφεληθούν από συνεχείς ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης. Οι οργανισμοί θα πρέπει να επενδύσουν σε επιτόπια κατάρτιση, προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης και προγράμματα καθοδήγησης για να αναπτύξουν τα σύνολα δεξιοτήτων και τις πολιτιστικές ικανότητες των αρχιτεκτόνων τους.
4. Προωθήστε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας: Μόλις προσληφθούν αρχιτέκτονες, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μια εταιρική κουλτούρα που να είναι χωρίς αποκλεισμούς και να γιορτάζει τη διαφορετικότητα. Αυτό σημαίνει δημιουργία ευκαιριών για όλα τα μέλη της ομάδας να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων, ενθάρρυνση ενός ανοιχτού διαλόγου γύρω από θέματα διαφορετικότητας και ένταξης και παροχή ευελιξίας στο χώρο εργασίας.
5. Ενθαρρύνετε τη συνεργασία: Η συνεργασία είναι το κλειδί για τη δημιουργία μιας ομάδας αρχιτεκτόνων υψηλής απόδοσης. Η ενθάρρυνση της συνεργασίας μεταξύ ομάδων και συνόλων δεξιοτήτων βοηθά τους αρχιτέκτονες να αναπτύξουν διαπολιτισμικές ικανότητες και να επικοινωνούν αποτελεσματικά σε διαφορετικά υπόβαθρα.
6. Γιορτάστε την επιτυχία σε όλη τη διαφορετικότητα: Η αναγνώριση και ο εορτασμός της επιτυχίας ατόμων στην ομάδα που προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα και η προώθηση της συμβολής τους στην ανάπτυξη του οργανισμού, συμβάλλει στην ενίσχυση της αξίας της αναγνώρισης και της αποδοχής της διαφορετικότητας.
Ημερομηνία έκδοσης: