مدیریت استعداد نقش مهمی در دستیابی به تعالی معماری ایفا می کند زیرا این سرمایه انسانی است که ایده های خلاقانه و نوآورانه را به میز می آورد. یک برنامه مدیریت استعداد به خوبی ساختاریافته تضمین می کند که افراد مناسب با مهارت های مناسب برای دستیابی به اهداف تجاری استخدام، آموزش و حفظ می شوند. این شامل منبع یابی، شناسایی و پرورش استعدادها در سازمان برای ایجاد یک تیم معماری در سطح جهانی است. مدیریت استعداد موثر همچنین باعث تقویت همکاری، خلاقیت و نوآوری می شود که از ویژگی های بارز طراحی معماری موفق است. به طور خلاصه، مدیریت استعداد یک عامل حیاتی در شکل دادن به چشم انداز استعداد و ارتقای تعالی معماری کلی یک سازمان است.
تاریخ انتشار: