1. مقاومت در برابر تغییر: بسیاری از شرکت ها و افراد ممکن است به دلیل ترس از تغییر یا ناآشنایی با فناوری های جدید یا مفاهیم طراحی، در برابر نوآوری مقاومت کنند.
2. کمبود منابع: نوآوری مستلزم سرمایه گذاری قابل توجه در تحقیق و توسعه و همچنین منابع برای اجرای ایده های جدید است.
3. همکاری ناکافی: نوآوری اغلب نیاز به کار گروهی و همکاری بین بخش های مختلف دارد، اما ممکن است سیلوها یا عدم ارتباط بین تیم های مختلف وجود داشته باشد.
4. چشم انداز محدود: برخی از سازمان ها ممکن است دید محدود یا فقدان آینده نگری در مورد نوآوری داشته باشند و تنها بر اهداف کوتاه مدت تمرکز کنند و نیازهای آینده را پیش بینی نکنند.
5. چالش های نظارتی: الزامات نظارتی و انطباق می تواند موانع قابل توجهی برای نوآوری در صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی و مالی ایجاد کند.
6. ریسک گریزی: نوآوری شامل ریسک کردن و امتحان چیزهای جدید است، اما ریسک گریزی می تواند خلاقیت را خفه کند و سازمان ها را از پیگیری ایده های جدید باز دارد.
7. مقاومت در برابر شکست: شکست بخشی ذاتی از فرآیند نوآوری است، اما بسیاری از سازمان ها ممکن است در برابر شکست مقاوم باشند، که منجر به تمرکز بر پیشرفت های افزایشی به جای نوآوری بنیادی می شود.
تاریخ انتشار: