1. Kehitä arkkitehtuurikehys: Standardoidun arkkitehtuurikehyksen kehittäminen voi tuoda selkeyttä ja johdonmukaisuutta organisaation prosesseihin ja toimintaan. Tämän viitekehyksen tulisi määrittää organisaation arkkitehtuurin periaatteet, standardit, parhaat käytännöt ja prosessit, jotka ohjaavat IT-työtä.
2. Viestintä: Viestintä on välttämätöntä arkkitehtuurin huippuosaamisen edistämiseksi organisaatiossa. Arkkitehtuuritiimin tulisi viestiä lähestymistavastaan, periaatteistaan ja tavoitteistaan tehokkaasti, ja tätä varten tulisi järjestää tapaamisia, esitelmiä ja työpajoja keskustelun edistämiseksi.
3. Koulutus: Työpajojen, koulutustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen työntekijöille on tehokas tapa edistää arkkitehtonista huippuosaamista. Organisaatio voi valita kursseja, jotka ovat linjassa sen tavoitteiden ja päämäärien kanssa, ja arkkitehtuuritiimi voi opettaa työntekijöille arkkitehtuurin merkityksestä näiden tavoitteiden saavuttamisessa.
4. Huippuosaamisen tunnustaminen ja palkitseminen: Organisaation tulee tunnustaa ja palkita työntekijöitä, jotka jatkuvasti edistävät organisaation arkkitehtuurin erinomaisuutta. Tämä auttaa rakentamaan yhteisöllisyyden tunnetta ja rohkaisee muita pyrkimään huippuosaamiseen.
5. Ylhäältä alas suuntautuvan sitoutumisen varmistaminen: Arkkitehtuurin erinomaisuus edellyttää vahvaa ylhäältä alas sitoutumista. Sitoutumisen tulee alkaa johtajuuden ja ylimmän johdon tasolta, ja sen tulee suodattua alaspäin koko organisaatiossa. Kun ylin johto arvostaa arkkitehtuuria, työntekijät seuraavat perässä.
6. Suorituksen mittaaminen ja arviointi: Organisaation tulee luoda suorituskyvyn hallintaprosessi arkkitehtuuritiimilleen varmistaakseen, että tiimin toiminta on linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Tiimin suorituskyvyn mittaaminen ja arviointi tuo esiin kehittämiskohteita ja parantaa tiimin yleistä tehokkuutta huippuosaamisen edistämisessä organisaatiossa.
7. Yhteistyö: Arkkitehtuurin huippuosaamista vaatii tiimityötä, yhteistyötä ja panosta kaikilta tasoilta. Yhteistyön ja yhteistyön kannustaminen osastojen ja tiimien välillä vahvistaa organisaatiokulttuuria ja edistää huippuosaamisen kulttuuria.
Julkaisupäivämäärä: