Inklusiivisen suunnittelun sisällyttäminen työpaikkoihin vaatii monipuolista lähestymistapaa, jossa käsitellään fyysisiä, digitaalisia ja kulttuurisia näkökohtia. Tässä on useita tapoja integroida osallistava suunnittelu työpaikoille:
1. Monipuoliset palkkauskäytännöt: Edistä monimuotoisuutta ja osallisuutta ottamalla käyttöön oikeudenmukaisia ja puolueettomia palkkauskäytäntöjä. Keskity houkuttelemaan hakijoita erilaisista taustoista, kyvyistä ja näkökulmista luodaksesi monipuolista työvoimaa.
2. Esteettömyys: Varmista, että fyysinen työtila on vammaisten työntekijöiden käytettävissä. Toteuta ramppeja, leveämpiä oviaukkoja, esteettömiä wc-tiloja ja ergonomisia työpisteitä. Tarjoa aputekniikoita ja työkaluja erilaisiin tarpeisiin.
3. Joustavat työvaihtoehdot: Tarjoa joustavia työjärjestelyjä, kuten etätyötä, joustavia aikatauluja ja osa-aikavaihtoehtoja. Näin henkilöt, joilla on erilaisia tarpeita tai vastuita, kuten omaishoitajat tai vammaiset, voivat osallistua täysipainoisesti ja osallistua tehokkaasti.
4. Digitaalinen saavutettavuus: Varmista, että kaikki digitaaliset työkalut, alustat ja viestintäkanavat ovat eri kykyisten työntekijöiden käytettävissä. Tämä sisältää näytönlukuohjelmien käytön, vaihtoehtoisen tekstin tarjoamisen kuville, videoiden tekstityksen ja yhteensopivuuden varmistamisen aputekniikoiden kanssa.
5. Osallistava kieli ja viestintä: Edistää osallistavan kielen ja viestintäkäytäntöjen käyttöä. Vältä sukupuolista kieltä, käytä suositeltuja pronomineja ja muista kulttuuriset herkkyydet. Kannusta kunnioittavaa ja osallistavaa keskustelua kollegoiden kesken.
6. Työntekijöiden resurssiryhmät (ERG): Perustetaan ERG:itä tarjoamaan turvallisia tiloja syrjäytyneille työntekijöille ja edistämään osallistavaa kulttuuria. Nämä ryhmät voivat keskittyä monimuotoisuuteen, vammaisiin, LGBTQ+-oikeuksiin, sukupuolten tasa-arvoon, mielenterveyteen ja muihin aliedustettuihin näkökohtiin.
7. Koulutus: Järjestä säännöllistä monimuotoisuus- ja osallistamiskoulutusta kaikille työntekijöille tietoisuuden lisäämiseksi, empatian edistämiseksi ja tiedostamattomien ennakkoluulojen poistamiseksi. Kouluta henkilöstöä osallistavan suunnittelun merkityksestä ja siitä, kuinka se hyödyttää kaikkia.
8. Yhteistyösuunnittelu: Kannusta eri taustoista tulevia työntekijöitä osallistumaan suunnittelu- ja päätöksentekoprosesseihin. Tämä varmistaa, että tuotteet, palvelut ja käytännöt ovat osallisia ja vastaavat laajemman yleisön tarpeita.
9. Palautekanavat: Luo työntekijöille avoimia ja anonyymejä kanavia, jotka voivat antaa palautetta työpaikan inklusiivisuudesta. Kuuntele aktiivisesti heidän ehdotuksiaan ja huolenaiheitaan ja ryhdy toimiin ongelmien ratkaisemiseksi.
10. Sitoutuminen johtajuuteen: Ota ylhäältä alas sitoutuminen osallistavaan suunnitteluun. Johtamisen tulisi asettaa monimuotoisuus ja osallisuus etusijalle organisaation arvoina, puolustaa osallistavaa politiikkaa ja olla vastuussa osallistavan työpaikkakulttuurin edistämisestä.
Näitä käytäntöjä toteuttamalla organisaatiot voivat luoda osallistavampia työpaikkoja, jotka arvostavat ja kunnioittavat työntekijöidensä erilaisia kykyjä, näkökulmia ja taustoja.
Julkaisupäivämäärä: