1. Joustavat työasemat: Nykyaikaiset toimistosuunnittelut, jotka mahdollistavat usean sukupolven työasemien luomisen, voivat auttaa edistämään monimuotoisuutta. Joustava työpiste mahdollistaa erilaiset käyttäjäpituudet, asennot ja työtyylit.
2. Yhteistyötilat: Yhteistyötilat ja yhteisölliset tilat toimistosuunnittelussa, kuten keittiöt tai pelihuoneet, voivat tarjota paikkoja, joissa tiimin jäsenet voivat vaihtaa epävirallisesti tietoa ja oivalluksia.
3. Neutraalit suunnitteluelementit: Vältä malleja, jotka voivat olla puolueettomia mitä tahansa ryhmää vastaan, joten varmista, että luot neutraalin tunnelman.
4. Sukupolvien välinen mentorointi: Eri sukupolvien työntekijöiden yhdistäminen työpaikan mentorointiohjelmiin voi auttaa siirtämään tietoa ja kokemusta sukupolvien välillä ja oppimaan niistä.
5. Personointi: Anna henkilöstön jäsenille vapaus muokata työtilojaan, jotta he tuntevat olonsa mukavaksi ja tuntevat olonsa kotoisammaksi sen sijaan, että he vaatisivat tiettyä suunnittelua.
6. Ikärajat: Pyri tarjoamaan ikäkohtaisia etuja, kuten monipuolisia eläkesuunnitelmia tai sukupolvien tarpeisiin perustuvaa terveydenhuoltoa.
7. Universaali muotoilu: Universaalin suunnittelun periaate edistää osallisuutta ja saavutettavuutta varmistamalla, että tuotteet, ympäristöt ja tiedot ovat kaikkien yksilöiden käytettävissä ja ystävällisiä iästä tai kulttuurista riippumatta.
Julkaisupäivämäärä: