1. Mettre l'accent sur la diversité dans le recrutement : les organisations doivent viser à identifier des candidats issus de cultures, de sexes, d'expériences et de compétences différents. Cela peut être fait en créant des offres d'emploi qui incluent un bassin diversifié de candidats et en jetant un large filet lors de la publication des offres d'emploi.
2. Développer un vivier de talents : les organisations peuvent constituer une équipe diversifiée d'architectes en développant un vivier de talents : un processus systématique pour identifier, entretenir et recruter des candidats diversifiés. Cela peut être fait en s'associant avec des universités, des événements de réseautage et des organisations professionnelles.
3. Offrir des opportunités d'apprentissage et de développement : Tous les architectes, quel que soit leur niveau de compétences ou d'expérience, peuvent bénéficier d'opportunités d'apprentissage et de développement continu. Les organisations devraient investir dans la formation en cours d'emploi, les programmes de développement professionnel et les programmes de mentorat pour développer les compétences et les compétences culturelles de leurs architectes.
4. Favoriser une culture de travail inclusive : Une fois les architectes embauchés, il est essentiel de créer une culture d'entreprise inclusive et célébrant la diversité. Cela signifie créer des opportunités pour tous les membres de l'équipe de participer à la prise de décision, favoriser un dialogue ouvert sur les sujets de diversité et d'inclusion et offrir une flexibilité sur le lieu de travail.
5. Encourager la collaboration : la collaboration est essentielle pour constituer une équipe d'architectes hautement performante. Encourager la collaboration entre les équipes et les ensembles de compétences aide les architectes à développer des compétences interculturelles et à communiquer efficacement à travers divers horizons.
6. Célébrer le succès à travers la diversité : Reconnaître et célébrer le succès des membres de l'équipe qui viennent d'horizons divers, et promouvoir leurs contributions à la croissance de l'organisation, contribue à renforcer la valeur de la reconnaissance et de l'adoption de la diversité.
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