Angažman zaposlenika ključni je čimbenik u postizanju arhitektonske izvrsnosti. Kada su zaposlenici angažirani, veća je vjerojatnost da će biti predani misiji, viziji i ciljevima organizacije. Veća je vjerojatnost da će preuzeti vlasništvo nad svojim radom i težiti višim razinama učinka.
Također je vjerojatnije da će angažirani zaposlenici surađivati sa svojim kolegama, dijeliti znanje i ideje i tražiti prilike za inovacije. Na taj način pridonose razvoju i implementaciji visokokvalitetne arhitekture koja učinkovito zadovoljava potrebe organizacije i njezinih dionika.
Nadalje, vjerojatnije je da će angažirani zaposlenici pružiti konstruktivne povratne informacije i sudjelovati u kontinuiranim naporima za poboljšanje. Ovo je bitno za postizanje izvrsnosti arhitekture jer omogućuje organizaciji da identificira područja za poboljšanje i napravi potrebne promjene za optimizaciju performansi.
Ukratko, angažman zaposlenika igra ključnu ulogu u postizanju arhitektonske izvrsnosti jer potiče predanost ciljevima organizacije, promiče suradnju i inovacije te podupire stalne napore za poboljšanje.
Datum objave: