1. Razumijevanje organizacijske kulture i strukture: od
vitalne je važnosti razumjeti organizacijsku kulturu i strukturu kako bi se osiguralo da je dizajnersko rješenje usklađeno s vrijednostima, ciljevima i vizijama tvrtke. Također, razumijevanje strukture može pomoći u prepoznavanju mogućnosti za napredovanje u karijeri i planiranje sukcesije.
2. Identificirajte radne uloge i odgovornosti:
Identificiranje radnih uloga i odgovornosti ključno je kako bi se osiguralo da je dizajnersko rješenje usklađeno s različitim karijerama unutar organizacije. Rješenje bi trebalo navesti ključne vještine, znanja i kompetencije potrebne za različite radne uloge.
3. Identificirajte potrebe za upravljanjem učinkom i obukom:
Identificiranje potreba za upravljanjem učinkom i obukom može pomoći u prepoznavanju razvojnih prilika za zaposlenike. Osiguravanje usklađivanja potreba za obukom i razvojem s organizacijskim ciljevima može pomoći u promicanju angažmana zaposlenika i poboljšanju učinka.
4. Razvijte okvir puta karijere:
Razvijanje okvira puta karijere može pomoći u ilustriranju različitih mogućnosti napredovanja u karijeri. Okvir ima za cilj pružiti jasno razumijevanje opcija dostupnih zaposlenicima te vještina i kompetencija potrebnih za napredak.
5. Razmotrite povratne informacije i doprinos zaposlenika:
Traženje povratnih informacija i doprinosa od zaposlenika može pružiti vrijedan uvid u potencijalna dizajnerska rješenja koja zadovoljavaju njihove potrebe. Poticanje otvorene komunikacije i povratnih informacija može pomoći u promicanju angažmana i osjećaja vlasništva zaposlenika u njihovom razvoju.
6. Pratite i prilagođavajte rješenje:
neophodno je pratiti i prilagođavati dizajnersko rješenje kako biste osigurali da je učinkovito i usklađeno s ciljevima i vrijednostima tvrtke. To uključuje praćenje napretka zaposlenika, prilagodbu sadržaja obuke i prikupljanje povratnih informacija za uvođenje potrebnih promjena.
Datum objave: