1. Fókuszban a sokféleség a munkaerő-felvétel során: A szervezeteknek törekedniük kell arra, hogy különböző kulturális hátterű, nemű, különböző tapasztalatokkal és készségekkel rendelkező jelölteket azonosítsanak. Ezt megteheti álláshirdetések létrehozásával, amelyek sokféle jelöltet tartalmaznak, és széles hálót vetítenek ki az álláshirdetések közzétételekor.
2. Tehetségcsatorna kidolgozása: A szervezetek sokszínű építészcsapatot hozhatnak létre egy tehetségcső kidolgozásával: egy szisztematikus folyamat a különböző jelöltek azonosítására, gondozására és toborzására. Ez egyetemekkel, hálózati eseményekkel és szakmai szervezetekkel való partnerség révén valósítható meg.
3. Lehetőségek biztosítása a tanuláshoz és a fejlődéshez: Minden építész, függetlenül a készségkészlettől vagy a tapasztalat szintjétől, részesülhet a folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségekből. A szervezeteknek be kell fektetniük a munkahelyi képzésekbe, szakmai továbbképzésekbe és mentorprogramokba, hogy fejlesszék építészeik készségeit és kulturális kompetenciáit.
4. A befogadó munkahelyi kultúra elősegítése: Az építészek felvétele után elengedhetetlen egy olyan vállalati kultúra kialakítása, amely befogadó és a sokszínűséget ünnepli. Ez azt jelenti, hogy lehetőséget kell teremteni a csapat minden tagja számára a döntéshozatalban való részvételre, elő kell mozdítani a nyílt párbeszédet a sokszínűség és a befogadás témakörében, és rugalmasságot kell biztosítani a munkahelyen.
5. Ösztönözze az együttműködést: Az együttműködés kulcsfontosságú a jól teljesítő építészcsapat felépítésében. A csapatok és készségkészletek közötti együttműködés ösztönzése segíti az építészeket a kultúrák közötti kompetenciák fejlesztésében és a különböző háttérrel rendelkező hatékony kommunikációban.
6. Ünnepelje a sokszínűségen átívelő sikert: A csapatban különböző hátterű egyének sikerének elismerése és ünneplése, valamint a szervezet növekedéséhez való hozzájárulásuk elősegítése segít megerősíteni a sokszínűség elismerésének és elfogadásának értékét.
Megjelenés dátuma: