Az univerzális kialakítás többféleképpen integrálható a munkahely kialakításába:
1. Akadálymentes bejáratok: Gondoskodjon arról, hogy a mozgássérült személyek számára legyenek rámpák vagy liftek. Az ajtónyílásoknak elég szélesnek kell lenniük ahhoz, hogy kerekes székek is elférjenek, és automata ajtók is beépíthetők, hogy mindenki számára megkönnyítsék a bejutást.
2. Ergonomikus bútorok: Biztosítson állítható székeket, íróasztalokat és munkaállomásokat, amelyek könnyen illeszthetők a különböző felhasználók igényeihez. Ez a változó magasságú, testalkatú és fizikai képességű alkalmazottakat alkalmazza, elősegítve a kényelmet és a termelékenységet.
3. Világos és jól látható jelzések: Használjon nagy, nagy kontrasztú, világos betűtípusú táblákat, hogy segítse a látássérült személyeket a munkahelyi navigációban. A vakok vagy gyengénlátó egyének vizuális információi mellé Braille-írásos jelzések is hozzáadhatók.
4. Megfelelő világítás: Győződjön meg arról, hogy a munkahely jól megvilágított, hogy minimálisra csökkentse a vizuális kényelmetlenséget és javítsa a láthatóságot minden alkalmazott számára. Lehetőség szerint használjon természetes fényt, de szükség szerint egészítse ki megfelelő mesterséges megvilágítással.
5. Hozzáférhető mellékhelyiségek: Akadálymentes mellékhelyiségeket szereljen fel kapaszkodórúddal, alacsony mosdóval és elegendő térrel a manőverezhetőséghez. Ezeket a létesítményeket minden emeleten el kell helyezni a könnyű hozzáférés érdekében.
6. Technológiai elhelyezés: Biztosítson állítható számítógépes felszerelést, például állítható monitorokat és billentyűzeteket, hogy elférjen a különböző fizikai képességekkel rendelkező személyek. Ezenkívül kisegítő technológiákat, például képernyőolvasókat vagy hangfelismerő szoftvereket kell elérhetővé tenni a látás- vagy hallássérült alkalmazottak számára.
7. Érzékszervi megfontolások: Minimalizálja a túlzott zajszintet, és biztosítson akusztikus kezeléseket a kényelmesebb és hatékonyabb munkahelyi környezet megteremtése érdekében. Vegye figyelembe az autizmus spektrumú vagy az érzékszervi érzékenységű alkalmazottak igényeit.
8. Inkluzív tárgyalóterek: A tárgyalótermeket úgy alakítsa ki, hogy azok rugalmasak és alkalmazkodóak legyenek. Hallássérült személyek számára biztosítson hallóhurkot vagy kisegítő hallgatót. Gondoskodjon arról, hogy a prezentációs anyagok hozzáférhetőek legyenek, és többféle kommunikációs eszközt biztosítson, például videokonferenciát vagy feliratozási szolgáltatásokat.
9. Együttműködési terek: Hozzon létre olyan tereket, amelyek elősegítik az együttműködést és az inkluzivitást, például nyitott alaprajzokat, állítható magasságú asztalokat, valamint álló vagy ülő munkavégzési lehetőségeket. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy az igényeiknek és preferenciáiknak leginkább megfelelő beállítást válasszák.
10. Befogadó politikák és gyakorlatok: A fizikai tervezésen túl a munkahelyi politikáknak és gyakorlatoknak inkluzívnak kell lenniük, és támogatniuk kell a különböző alkalmazottakat. Ez magában foglalhatja a rugalmas munkabeosztást, a távmunka lehetőségeit és a személyzet implicit előítéletes képzését.
Az univerzális tervezés ezen elveinek beépítésével a munkahelyek hozzáférhetőbbé, befogadóbbá és alkalmazkodóbbá válhatnak minden alkalmazott számára, függetlenül a képességeiktől vagy fogyatékosságaitól.
Megjelenés dátuma: