1. 柔軟なワークステーション: 多世代のワークステーションを作成できる最新のオフィス デザインは、多様性の促進に役立ちます。柔軟なワークステーションは、さまざまなユーザーの身長、姿勢、および作業スタイルを可能にします。
2. 共同スペース: キッチンやゲームルームなど、オフィス デザインの共同スペースや共同スペースは、チーム メンバーが非公式に知識や洞察を交換できる場所を提供できます。
3. ニュートラルなデザイン要素: どのグループにも偏見を持たせるようなデザインは避け、ニュートラルな雰囲気を作り出すようにします。
4. 世代間のメンターシップ: 職場のメンターシップ プログラムで異なる世代の従業員をペアにすることで、世代を超えて知識と経験を伝達し、そこから学ぶことができます。
5. パーソナライゼーション: 特定のデザインを押し付けるのではなく、スタッフが快適にくつろげるようにワークスペースをパーソナライズする自由をスタッフ メンバーに提供します。
6. 年齢に応じた福利厚生: 世代別のニーズに基づいた多様な退職金制度や医療保障など、年齢に応じた福利厚生の提供に努めます。
7. ユニバーサル デザイン: ユニバーサル デザインの原則は、年齢や文化に関係なく、すべての個人が製品、環境、情報を使いやすく親しみやすいものにすることで、包括性とアクセシビリティを促進します。
発行日: