1. Voeg multiculturele ontwerpelementen toe: u kunt culturele ontwerpelementen die de diversiteit van uw werknemers weerspiegelen in het kantoor opnemen om een gevoel van verbondenheid voor iedereen te creëren. Dit kan variëren van kunstwerken, etnische patronen of zelfs accentmuren, die verschillende culturen vertegenwoordigen.
2. Zet verschillende zitgedeeltes op: zonder opzettelijke ontwerpen om diversiteit te bevorderen, neigen mensen naar kliekjes of hun eigen sociale groepen, vooral in de pauzeruimte. Het ontwerpen van comfortabele en uitnodigende zitgedeeltes kan een gevoel van inclusiviteit bevorderen.
3. Visuele weergave van de bijdragen van werknemers: een andere manier om diversiteit en inclusie te vertegenwoordigen, is door de bijdragen van werknemers te laten zien. Of het nu gaat om het weergeven van een lijst of afbeeldingen van werknemersbijdragen, dergelijke displays creëren een conversatiestarter die kan worden gebruikt om de diversiteit binnen uw team beter te begrijpen en te waarderen.
4. Maak uw kantoor toegankelijk: Fysieke toegankelijkheid is een belangrijk aspect bij het ontwerpen van een diverse en inclusieve werkruimte. Ontwerpen kunnen verstelbare bureaus, sta-bureaus, toegangspunten voor rolstoelgebruikers, geluidsborden voor slechthorenden en andere ergonomische kenmerken omvatten om aan alle werknemers te voldoen.
5. Omarm een transparante kantoorruimte: Transparante kantoorruimtes bieden kansen om verschillende talenten, voorkeuren, culturen en levensstijlen te waarderen en te begrijpen. Door uw werknemers de kans te geven om in openbare ruimtes te werken waar andere teamleden hun werk en bijdragen kunnen bekijken, bevordert u de teamcohesie en lost u eventuele uitdagingen op het gebied van diversiteit of inclusie op.
Publicatie datum: