1. Utvikle et arkitekturrammeverk: Å utvikle et standardisert arkitekturrammeverk kan bringe klarhet og konsistens til organisasjonens prosesser og operasjoner. Dette rammeverket bør spesifisere organisasjonens arkitekturprinsipper, standarder, beste praksis og prosesser som styrer IT-innsatsen.
2. Kommunikasjon: Kommunikasjon er nødvendig for å fremme arkitektur fortreffelighet i en organisasjon. Arkitektteamet bør kommunisere sin tilnærming, prinsipper og mål effektivt, og for det bør møter, presentasjoner og workshops organiseres for å oppmuntre til diskusjon.
3. Opplæring og utdanning: Gjennomføring av workshops, treningsøkter og seminarer for ansatte er en effektiv måte å fremme arkitektonisk fortreffelighet. Organisasjonen kan velge kurs som stemmer overens med dens mål og mål, og arkitekturteamet kan lære ansatte om betydningen av arkitektur for å nå disse målene.
4. Anerkjenne og belønne fortreffelighet: En organisasjon bør anerkjenne og belønne ansatte som konsekvent bidrar til organisasjonens arkitekturfortreffelighet. Dette bidrar til å bygge en følelse av fellesskap og oppmuntrer andre til å strebe etter fortreffelighet.
5. Sikre ovenfra-og-ned-engasjement: Arkitektur fortreffelighet krever sterk ovenfra-og-ned-engasjement. En forpliktelse bør starte fra leder- og toppledelsesnivå og bør filtrere nedover på tvers av organisasjonen. Når toppledelsen viser en takknemlighet for arkitektur, vil ansatte følge etter.
6. Måling og evaluering av ytelse: Organisasjonen bør etablere en ytelsesstyringsprosess for sitt arkitekturteam for å sikre at teamets aktiviteter stemmer overens med organisasjonens mål. Måling og evaluering av teamets ytelse fremhever områder for forbedring og forbedrer teamets generelle effektivitet i å fremme fortreffelighet i organisasjonen.
7. Samarbeid: Arkitektur fortreffelighet krever teamarbeid, samarbeid og innspill fra alle nivåer. Å oppmuntre til samarbeid og samarbeid på tvers av avdelinger og team styrker organisasjonskulturen og fremmer en fortreffelighetskultur.
Publiseringsdato: