1. Oppmuntre til kommunikasjon: Oppmuntre alle medlemmene i teamet til å kommunisere fritt om innovasjonsideer. Gi en åpen plattform for diskusjon og idédeling. Gjør det til et poeng å holde idédugnad minst en gang i måneden
2. Skap en innovasjonskultur: Skap et miljø der teammedlemmer føler seg komfortable med å dele ideene sine. Tillat konstruktiv kritikk og tilbakemeldinger, og belønn nye ideer.
3. Belønn kreativitet: Sett opp et system for anerkjennelse som feirer innovasjon og kreativitet. Belønn enkeltpersoner eller team som produserer resultater med sine innovative ideer.
4. Gi ressurser: Tildel ressurser til slike innovative interesser. Fremme et miljø der teammedlemmer kan tilegne seg nye ferdigheter, få opplæring eller videreutdanne seg innen feltet.
5. Oppmuntre til tverrfaglig teamarbeid: Sørg for at teammedlemmer jobber sammen fra ulike ekspertiseområder. Denne mangfoldige teamdynamikken kan åpne for nye muligheter for kreativitet og innovasjon.
6. Gi støtte: Gi den nødvendige støtten som mentorskap, tilgang til ressurser og prosjektets tilpasning til organisasjonens mål for å gjøre det mulig for enkeltpersoner å oppnå sine innovative ideer.
7. Rekrutter innovatører: Ansett innovatører som passer til organisasjonens profil, prosjekter intercompany-muligheter og lær dem om hvordan de kan avdekke og utvikle innovative ideer.
8. Fremme en tankesett med kontinuerlig læring: Sørg for at teammedlemmene fortsetter å lære og vokse gjennom kontinuerlige læringsmuligheter som workshops, nettkurs eller seminarer.
Avslutningsvis kan arkitekturinnovasjon fremmes i organisasjoner ved å skape en innovativ kultur og mentalitet, oppmuntre til tverrfaglig teamarbeid og gi ressurser, støtte og belønninger som motiverer og feirer den innovative ideen.
Publiseringsdato: