Ja, det tas ofte spesielle hensyn til behovene til ansatte med spesifikke helsetilstander eller sensitiviteter. Arbeidsgivere er lovpålagt å imøtekomme ansatte med funksjonshemminger i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) i USA. Dette inkluderer å gjøre rimelige tilpasninger for å sikre at ansatte med nedsatt funksjonsevne kan utføre arbeidsoppgavene sine uten å møte unødige vanskeligheter. Rimelige tilpasninger kan omfatte å tilby tilgjengelighetsalternativer, endre arbeidsplaner eller oppgaver, eller å tilby hjelpemidler.
I tillegg kan arbeidsgivere også ha retningslinjer eller programmer på plass for å møte behovene til ansatte med spesifikke helsemessige forhold eller sensitiviteter. For eksempel kan arbeidsplasser ha utpekte områder for ansatte med følsomhet for dufter eller allergener, eller gi fleksibel arbeidstid for ansatte med kroniske helseplager. Noen selskaper har dessuten Employee Assistance Programs (EAP) som tilbyr ressurser og støtte til ansatte som har ulike helsetilstander.
Det er viktig for ansatte å kommunisere sine spesifikke helsetilstander eller sensitiviteter til sine arbeidsgivere slik at passende tilpasninger kan gjøres.
Publiseringsdato: