1. Stwórz zróżnicowany zespół: upewnij się, że zespół odpowiedzialny za inicjatywy w zakresie innowacji w architekturze jest zróżnicowany i obejmuje członków różnych płci, ras, grup wiekowych i środowisk. Zróżnicowany zespół może pomóc w wniesieniu do inicjatywy różnych perspektyw i cennych spostrzeżeń.
2. Przeprowadź oceny różnorodności i włączenia: Przeprowadź oceny w celu oceny poziomu różnorodności i włączenia w Twojej organizacji, w tym inicjatyw w zakresie innowacji w architekturze. Pomoże Ci to zidentyfikować luki i obszary, które wymagają poprawy.
3. Wyznacz cele związane z różnorodnością i integracją: Ustaw konkretne cele związane z różnorodnością i integracją dla inicjatyw w zakresie innowacji w architekturze. Upewnij się, że cele te są zgodne z ogólnymi celami i zadaniami Twojej organizacji.
4. Włącz różnorodność i integrację do procesu innowacji: Włącz różnorodność i integrację do procesu innowacji architektury od samego początku. Zachęcaj do przyjmowania różnych perspektyw, zapewniaj możliwości wkładu ze strony wszystkich członków zespołu i zastanów się, w jaki sposób inicjatywa wpłynie na różne społeczności.
5. Wykorzystaj zróżnicowane opinie użytkowników: Zbierz opinie różnych użytkowników lub klientów, aby upewnić się, że inicjatywa innowacji w architekturze spełnia ich potrzeby i preferencje.
6. Monitoruj i mierz postępy: Regularnie monitoruj i mierz postępy w osiąganiu celów w zakresie różnorodności i integracji dla inicjatywy innowacji w architekturze. Korzystaj z danych, aby śledzić postępy i identyfikować możliwości ulepszeń.
7. Wspieraj kulturę integracji: Stwórz kulturę, która ceni różnorodność i integrację w całej organizacji. Można to osiągnąć poprzez szkolenia, edukację i inicjatywy komunikacyjne, które promują świadomość różnorodności i integracji oraz zmianę zachowań.
Data publikacji: