Projektując przestrzenie biurowe, należy wziąć pod uwagę różnorodne potrzeby pracowników, w tym matek karmiących i osób niepełnosprawnych. Oto niektóre szczegółowe uwagi i dostosowania typowo stosowane dla tych grup:
1. Matki karmiące:
- Wydzielone pomieszczenia do laktacji: projekty biur często obejmują wydzielone pomieszczenia do laktacji lub pomieszczenia do karmienia piersią, wyposażone w wygodne siedzenia, gniazdka elektryczne do laktatorów oraz elementy zapewniające prywatność, takie jak zasłony lub zamykane drzwi.
- Chłodzenie do przechowywania odciągniętego mleka: W pobliżu pomieszczeń laktacyjnych można umieścić lodówki, aby umożliwić matkom karmiącym bezpieczne przechowywanie odciągniętego mleka.
- Urządzenia sanitarne: Zapewnienie pobliskich umywalek do mycia rąk i urządzeń do usuwania nieczystości zapewniających odpowiednią higienę i sprzątanie po odciąganiu wody.
- Elastyczność w harmonogramie: pracodawcy mogą zezwolić matkom karmiącym na elastyczne godziny pracy lub przerwy, aby zaspokoić ich potrzeby w zakresie karmienia piersią.
2. Osoby niepełnosprawne:
- Dostępność: projekty budynków powinny być zgodne z wytycznymi i przepisami dotyczącymi dostępności, zapewniając dostępność ramp, wind i dźwigów dla osób z niepełnosprawnością ruchową. Można również zastosować szersze drzwi i korytarze, aby umożliwić dostęp dla wózków inwalidzkich.
- Regulowane stanowiska pracy i meble: Zapewnienie biurek z regulacją wysokości, ergonomicznych krzeseł, a meble z możliwością adaptacji pozwalają osobom niepełnosprawnym dostosować przestrzeń pracy do swoich potrzeb i komfortu.
- Technologia wspomagająca: zainstalowanie urządzeń wspomagających, takich jak czytniki ekranu, powiększone monitory lub ergonomiczne klawiatury, pomaga pracownikom z wadami wzroku lub ograniczeniami ruchowymi uzyskać dostęp do informacji i wykonywać zadania.
- Ścieżki wolne od przeszkód: znajomość chodników i korytarzy, aby upewnić się, że są wolne od przeszkód lub zagrożeń związanych z potknięciem, co umożliwi łatwe poruszanie się osobom korzystającym z urządzeń ułatwiających poruszanie się.
- Udogodnienia dla osób niepełnosprawnych: przystosowanie toalet, łazienek i obszarów wspólnych do potrzeb osób niepełnosprawnych, łącznie z odpowiednim oznakowaniem i poręczami.
Dodatkowo, inkluzywne projekty biur skupiają się na tworzeniu przyjaznego i włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Często wiąże się to z szerszymi korytarzami, dobrze oznakowanymi wyjściami, odpowiednim oświetleniem, kontrastem kolorów w przypadku wad wzroku oraz szkoleniem wszystkich pracowników w zakresie różnorodności, integracji i wrażliwości. Regularne sesje informacyjne lub ankiety mogą również pomóc w zebraniu opinii pracowników na temat ich konkretnych potrzeb.
Data publikacji: