Uma visão de design pode ser usada para informar o recrutamento e a retenção de várias maneiras, algumas das quais são:
1. Recrutar funcionários alinhados com a visão de design: Uma visão de design fornece uma perspectiva clara das metas e valores da empresa. Ao recrutar funcionários que compartilham pontos de vista semelhantes, é mais provável que eles se comprometam com a visão da empresa.
2. Encorajar o engajamento dos funcionários: Uma visão de design atraente inspira os funcionários a serem mais engajados e motivados. Quando os funcionários se sentem conectados e motivados, é mais provável que permaneçam na empresa.
3. Promover um ambiente de trabalho positivo: Uma visão de design pode comunicar os objetivos da empresa em termos de espaço de trabalho e cultura da empresa. Os funcionários têm mais chances de permanecer engajados e produtivos quando o ambiente de trabalho se alinha com seus valores.
4. Desenvolver uma identidade de marca forte: Uma visão de design bem definida pode ajudar a desenvolver uma identidade de marca única, que pode atrair clientes e funcionários em potencial. Ele cria uma mensagem de marca coesa que associa os valores da empresa a seus produtos ou serviços.
5. Priorizar valores centrados no cliente: Uma visão de design que enfatize a satisfação do cliente e as habilidades de resolução de problemas atrairia candidatos que gostam de oferecer serviços excepcionais ou criar produtos fáceis de usar.
No geral, uma visão de design pode fornecer uma estrutura para recrutar e reter funcionários que compartilham os valores, crenças e objetivos centrais da empresa. Ele ajuda os funcionários a entender suas funções e responsabilidades, ao mesmo tempo em que promove um ambiente de trabalho positivo.
Data de publicação: