O plano de pessoal e a organização do prédio do hospital podem variar dependendo do hospital específico. No entanto, normalmente, um hospital terá uma estrutura de organização hierárquica com os seguintes cargos-chave:
1. Chief Executive Officer (CEO): O CEO é responsável pela gestão e administração geral do hospital.
2. Chief Medical Officer (CMO): O CMO é um cargo médico sênior responsável por supervisionar a qualidade dos cuidados médicos prestados pelo hospital.
3. Diretora de Enfermagem (CNO): A CNO é responsável pela gestão da equipe de enfermagem e pela garantia da qualidade da assistência de enfermagem.
4. Equipe médica: A equipe médica inclui médicos, cirurgiões, especialistas e outros profissionais de saúde que prestam atendimento clínico aos pacientes.
5. Equipe de enfermagem: A equipe de enfermagem inclui enfermeiros registrados (RNs), auxiliares de enfermagem (LPNs) e auxiliares de enfermagem que prestam assistência direta ao paciente.
6. Profissionais de saúde aliados: Esses profissionais incluem fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, terapeutas respiratórios, farmacêuticos e outros profissionais de saúde que auxiliam no atendimento ao paciente.
7. Pessoal administrativo: O pessoal administrativo inclui pessoal responsável pela administração hospitalar, finanças, faturamento, recursos humanos, tecnologia da informação e outras funções não médicas.
8. Equipe de apoio: A equipe de apoio inclui técnicos, auxiliares, pessoal de custódia e outros funcionários que auxiliam em vários serviços hospitalares, como laboratório, radiologia, manutenção e limpeza.
O plano de pessoal depende das necessidades do hospital, da população de pacientes e dos recursos disponíveis. Ele considera fatores como demanda de pacientes, unidades especializadas (como terapia intensiva, emergência) e horário de atendimento. Proporções de pessoal, turnos e horários são determinados com base na carga de trabalho necessária e nos padrões de atendimento ao paciente para garantir a prestação de cuidados de saúde eficiente e eficaz.
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