1. Concentrarea pe diversitate în angajare: organizațiile ar trebui să urmărească să identifice candidați din medii culturale diferite, genuri, experiențe și seturi de abilități. Acest lucru se poate face prin crearea de liste de locuri de muncă care să includă un grup divers de candidați și prin lansarea unei rețele ample la postarea listelor de locuri de muncă.
2. Dezvoltați un canal de talente: organizațiile pot construi o echipă diversă de arhitecți prin dezvoltarea unui canal de talente: un proces sistematic de identificare, cultivare și recrutare diverși candidați. Acest lucru se poate face prin parteneriat cu universități, evenimente de rețea și organizații profesionale.
3. Oferiți oportunități de învățare și dezvoltare: Toți arhitecții, indiferent de setul de abilități sau nivelul de experiență, pot beneficia de oportunități de învățare și dezvoltare continuă. Organizațiile ar trebui să investească în formare la locul de muncă, programe de dezvoltare profesională și programe de mentorat pentru a dezvolta seturile de abilități și competențele culturale ale arhitecților lor.
4. Promovarea unei culturi incluzive la locul de muncă: odată ce arhitecții sunt angajați, este esențial să se creeze o cultură a companiei care să fie incluzivă și să celebreze diversitatea. Aceasta înseamnă crearea de oportunități pentru toți membrii echipei de a participa la luarea deciziilor, promovarea unui dialog deschis în jurul subiectelor de diversitate și incluziune și oferirea de flexibilitate la locul de muncă.
5. Încurajează colaborarea: Colaborarea este cheia pentru construirea unei echipe de arhitecți performante. Încurajarea colaborării între echipe și seturi de abilități îi ajută pe arhitecți să dezvolte competențe interculturale și să comunice eficient din medii diverse.
6. Sărbătorește succesul în diversitate: recunoașterea și celebrarea succesului persoanelor din echipă care provin din medii diverse și promovarea contribuțiilor lor la creșterea organizației, ajută la întărirea valorii recunoașterii și îmbrățișării diversității.
Data publicării: