Direcția de proiectare poate avea un impact semnificativ asupra achiziției de talent în următoarele moduri:
1. Atrage talentul potrivit: O direcție clară de proiectare poate ajuta o companie să atragă talentul potrivit cu abilitățile, experiența și stilul necesar. De exemplu, dacă o companie are un accent puternic pe minimalism, poate atrage designeri care sunt specializați în acea zonă și sunt pasionați de acesta.
2. Crește reținerea angajaților: a avea o direcție clară de proiectare poate menține designerii implicați, motivați și entuziasmați de munca lor, ceea ce poate duce la creșterea reținerii angajaților. Acest lucru, la rândul său, ajută o companie să construiască o echipă puternică și stabilă de designeri.
3. Îmbunătățește marca angajatorului: Direcția de proiectare poate ajuta, de asemenea, o companie să-și îmbunătățească marca de angajator, prezentându-și stilul unic și filozofia de design, atrăgând designeri care se potrivesc cu cultura, valorile și etica muncii mărcii.
4. Îmbunătățește colaborarea: atunci când toată lumea din echipă este aliniată și înțelege direcția de proiectare a companiei, aceasta promovează o mai bună colaborare, comunicare și lucru în echipă. Designerii pot lucra mai coeziv și pot produce lucrări consistente și de înaltă calitate.
5. Economisește timp și resurse: atunci când o companie își comunică direcția de proiectare, ajută la restrângerea grupului de solicitanți la cei care sunt cei mai potriviți pentru job, economisind astfel timp și resurse valoroase în timpul procesului de angajare.
Data publicării: