Видение дизайна можно использовать для информирования о найме и удержании сотрудников различными способами, вот некоторые из них:
1. Наем сотрудников, которые соответствуют видению дизайна: Видение дизайна дает четкое представление о целях и ценностях компании. Нанимая сотрудников, разделяющих схожие взгляды, они с большей вероятностью будут привержены видению компании.
2. Поощрение вовлеченности сотрудников. Привлекательное видение дизайна вдохновляет сотрудников быть более вовлеченными и мотивированными. Когда сотрудники чувствуют себя связанными и мотивированными, они с большей вероятностью останутся в компании.
3. Создание позитивной рабочей среды. Дизайнерское видение может сообщать о целях компании с точки зрения рабочего пространства и корпоративной культуры. Сотрудники с большей вероятностью останутся вовлеченными и продуктивными, если рабочая среда соответствует их ценностям.
4. Разработка сильной идентичности бренда. Четко сформулированное видение дизайна может помочь в разработке уникальной идентичности бренда, которая может привлечь клиентов и потенциальных сотрудников. Он создает целостное послание бренда, которое связывает ценности компании с ее продуктами или услугами.
5. Приоритизация ценностей, ориентированных на клиента. Дизайнерское видение, делающее акцент на удовлетворенности клиентов и навыках решения проблем, привлечет кандидатов, которым нравится предоставлять исключительные услуги или создавать удобные для пользователя продукты.
В целом, дизайнерское видение может обеспечить основу для найма и удержания сотрудников, разделяющих основные ценности, убеждения и цели компании. Это помогает сотрудникам понять свои роли и обязанности, а также способствует созданию позитивной рабочей атмосферы.
Дата публикации: