Да, особое внимание часто уделяется потребностям сотрудников с особыми заболеваниями или повышенной чувствительностью. По закону работодатели обязаны размещать сотрудников с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в Соединенных Штатах. Это включает в себя принятие разумных мер, гарантирующих, что сотрудники с ограниченными возможностями могут выполнять свои трудовые обязанности, не сталкиваясь с неоправданными трудностями. Разумные приспособления могут включать предоставление вариантов доступности, изменение графиков работы или задач или предоставление вспомогательных технологий.
Кроме того, работодатели также могут иметь политику или программы для удовлетворения потребностей сотрудников с особыми заболеваниями или чувствительностью. Например, на рабочих местах могут быть выделены места для сотрудников, чувствительных к ароматам или аллергенам, или предусмотрен гибкий график работы для сотрудников с хроническими заболеваниями. Более того, в некоторых компаниях есть программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают ресурсы и поддержку сотрудникам, имеющим различные проблемы со здоровьем.
Сотрудникам важно сообщать работодателям о своем конкретном состоянии здоровья или проблемах, чтобы можно было принять соответствующие меры.
Дата публикации: