Предвзятость интервьюера — это тип когнитивной предвзятости, который возникает, когда интервьюер позволяет своим личным убеждениям, установкам или предубеждениям влиять на его взаимодействие с кандидатом на работу. Это может привести к тому, что интервьюер сделает несправедливые суждения, предположения или решения о пригодности кандидата для работы на основе факторов, не связанных с работой, таких как возраст, раса, пол, религия или социально-экономический статус. Предвзятость интервьюера может привести к дискриминации и иметь негативные последствия для организаций, отдельных лиц и общества.
Дата публикации: