1. Јасна комуникација: Подстичите јасну комуникацију и уверите се да су сви у тиму свесни шта се дешава. Иновације у архитектури треба да буду транспарентна пракса која се ефикасно преноси свима.
2. Прихватите ново и разнолико размишљање: Прихватите различитост у тиму и охрабрите људе да донесу нове идеје и приступе столу. Ово промовише поверење међу члановима тима и они се осећају цењеним.
3. Фокусирајте се на крајњи циљ: Охрабрите тим да се фокусира на крајњи циљ и циљ. Ово ће помоћи члановима тима да сарађују и верују једни другима у својим напорима ка заједничком циљу.
4. Подстицати сарадњу: Подстицати сарадњу унутар тима. Ово ће помоћи да се развије култура поверења и транспарентности, где се свако осећа цењеним.
5. Наградите транспарентност: Наградите транспарентне праксе које јачају вредности иновације, отворености и поверења. Ово помаже у стварању повратне спреге, где људи разумеју да их се слуша и да је њихов допринос важан.
6. Прославите успех: Прославите успехе и достигнућа унутар тима. Ово помаже да се изгради снажан осећај другарства и поверења међу члановима тима.
7. Останите отворени: останите отворени за повратне информације и идеје тима. Ово помаже да се изгради култура поверења и транспарентности, где се сви осећају безбедно да изнесу своје мишљење и дају повратне информације.
8. Развијте културу одговорности: Развијте културу одговорности где су чланови тима одговорни за своје поступке и спремни да преузму власништво над својим радом, достигнућима и неуспесима.
Датум објављивања: