Дизајн лидерство игра кључну улогу у покретању иновација дизајна у компанији или организацији. То укључује вођење тима дизајнера, изградњу културе иновација и стварање визије за будућност дизајна. Лидери дизајна морају разумети стратешке циљеве компаније и ускладити дизајнерска решења са њима, док стално померају границе могућег. Они такође морају подстицати сарадњу, међуфункционалну комуникацију и оснажити свој тим да експериментише и преузима ризик. Руководство дизајна је одговорно за:
1. Развијање стратегије иновација: Развијање стратегије за иновације која је у складу са циљевима компаније, уз подстицање нових идеја и експериментисања.
2. Стварање културе дизајна: Изградња културе иновација унутар компаније која подстиче преузимање ризика, експериментисање и креативност.
3. Оснаживање дизајнера: Дајте дизајнерима ресурсе и аутономију који су им потребни за иновације и преузимање ризика.
4. Сарадња: Створите окружење за сарадњу где дизајнери могу да раде заједно, и са другим одељењима као што су инжењеринг и маркетинг да би развили иновативна дизајнерска решења.
5. Континуирано учење: Подстицање на наставак учења и стицање нових вештина које одржавају тим у току са најновијим трендовима и технологијама.
6. Визионарско размишљање: Вођа дизајна треба да има напредно визионарско размишљање које им омогућава да сагледају ширу слику и замисле како се њихова дизајнерска решења уклапају.
Улога лидерства у дизајну у иновацијама дизајна укључује спајање стратегије, дизајна и иновација како би се креирала изузетна решења која задовољавају потребе купаца, заинтересованих страна и пословања у целини.
Датум објављивања: