1. Разумети организациону културу и структуру:
Од виталног је значаја разумети организациону културу и структуру како би се осигурало да је дизајнерско решење у складу са вредностима, циљевима и визијама компаније. Такође, разумевање структуре може помоћи да се идентификују све могућности за напредовање у каријери и планирање сукцесије.
2. Идентификујте улоге и одговорности посла:
Идентификовање радних улога и одговорности је кључно да би се осигурало да је решење за дизајн усклађено са различитим каријерама у организацији. Решење треба да наведе кључне вештине, знања и компетенције потребне за различите улоге у послу.
3. Идентификујте потребе за управљањем учинком и обуком:
Идентификовање потреба за управљањем учинком и обуком може помоћи да се идентификују развојне могућности за запослене. Обезбеђивање усклађености потреба за обуком и развојем са циљевима организације може помоћи у промовисању ангажовања запослених и побољшању учинка.
4. Развити оквир за каријеру:
Развој оквира за каријеру може помоћи да се илуструју различите могућности напредовања у каријери. Оквир има за циљ да пружи јасно разумевање опција које су доступне запосленима и вештина и компетенција потребних за напредак.
5. Узмите у обзир повратне информације и доприносе запослених:
Тражење повратних информација и доприноса од запослених може пружити драгоцен увид у потенцијална дизајнерска решења која задовољавају њихове потребе. Подстицање отворене комуникације и повратних информација може помоћи у промовисању ангажовања и осећаја власништва запослених у њиховом развоју.
6. Надгледање и прилагођавање решења:
Неопходно је пратити и прилагођавати решење дизајна како би се осигурало да је делотворно и усклађено са циљевима и вредностима компаније. Ово укључује праћење напретка запослених, прилагођавање садржаја обуке и прикупљање повратних информација како би се извршиле неопходне промене.
Датум објављивања: