1. Ingiza maadili katika mfumo wa usanifu: Shirika linapaswa kupachika kanuni za maadili katika mfumo wake wa usanifu. Kanuni za kimaadili zinapaswa kuelezwa kwa uwazi na kuwasilishwa kwa njia inayohakikisha uelewano katika shirika zima.
2. Anzisha mchakato wa ukaguzi wa maadili: Ni muhimu kuanzisha mchakato wa mara kwa mara wa ukaguzi wa maadili ambao hutathmini maamuzi ya usanifu dhidi ya kanuni za maadili za shirika. Mapitio yanapaswa kufanywa na kikundi cha kujitegemea cha wataalam ambao watatathmini athari za mabadiliko ya usanifu kwa kuzingatia maadili.
3. Wafunze wasanifu katika utendakazi wa kimaadili: Mashirika yanapaswa kuwafunza wasanifu majengo katika mazoea ya kimaadili ili kuwasaidia kufanya maamuzi sahihi yanayopatana na kanuni za maadili. Programu za mafunzo zinapaswa kuundwa ili kuwapa wasanifu ujuzi muhimu ili kutambua na kutatua changamoto za kimaadili.
4. Unda kamati ya maadili: Kamati ya maadili inapaswa kuwajibika kuweka na kutekeleza miongozo ya maadili ndani ya shirika. Kamati inapaswa kujumuisha watu binafsi kutoka idara tofauti na viwango vya ukuu ili kuhakikisha kwamba masuala ya kimaadili yanashughulikiwa kutoka kwa mitazamo tofauti.
5. Shirikisha washikadau katika kufanya maamuzi ya kimaadili: Shirika linapaswa kuwashirikisha wadau katika kufanya maamuzi ya kimaadili ili kuhakikisha kwamba mitazamo yote inazingatiwa. Wadau wapewe fursa ya kutoa mrejesho wa maamuzi ya usanifu yenye athari za kimaadili.
6. Kuweka kanuni za maadili: Shirika linapaswa kuanzisha kanuni za maadili zinazoonyesha tabia inayotarajiwa ya wasanifu. Kanuni za maadili zinapaswa kupitiwa mara kwa mara ili kuhakikisha kuwa zinabaki kuwa muhimu na kusasishwa.
7. Kukuza utamaduni wa kuwajibika kimaadili: Shirika linapaswa kukuza utamaduni wa uwajibikaji wa kimaadili kwa kukuza tabia ya kimaadili katika ngazi zote za shirika. Hii ni pamoja na kutoa motisha kwa tabia ya maadili na kutekeleza matokeo kwa tabia isiyofaa.
Tarehe ya kuchapishwa: