1. İş hedefleriyle hizalayın: Mimari performans hedefleri, kuruluşun daha geniş iş hedefleriyle uyumlu olmalıdır. Mimari ekibi, kuruluşun stratejik amaçlarını, hedeflerini ve temel performans göstergelerini (KPI'lar) net bir şekilde anlamış olmalıdır.
2. Bir SMART çerçevesi kullanın: Hedefler spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı (SMART) olmalıdır. Bu, hedeflerin gerçekçi ve ulaşılabilir olmasını ve ekibin ilerlemeyi takip edebilmesini ve başarıyı ölçebilmesini sağlayacaktır.
3. Paydaşları dahil edin: Mimari hedefler, işletme sahipleri, BT liderleri ve diğer ilgili taraflar dahil olmak üzere kilit paydaşlarla işbirliği içinde geliştirilmelidir. Bu, herkesin aynı sayfada olmasını ve ne beklendiği konusunda net bir anlayışa sahip olmasını sağlar.
4. Daha geniş BT ortamını göz önünde bulundurun: Mimari performans hedefleri, mevcut sistemler, altyapı ve uygulamalar dahil olmak üzere daha geniş BT ortamını da dikkate almalıdır. Bu, mimari hedeflerin gerçekçi ve ulaşılabilir olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
5. Sürekli izleme ve değerlendirme: Performans hedefleri belirlendikten sonra, ilerlemeyi sürekli olarak izlemek ve değerlendirmek önemlidir. Bu, iyileştirmelerin yapılabileceği alanların belirlenmesine yardımcı olacak ve mimari ekibin kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamasını sağlayacaktır.
Yayın tarihi: