1. Giáo dục nhân viên về khả năng tiếp cận và thiết kế phổ quát: Tiến hành đào tạo nhận thức về khuyết tật cho tất cả nhân viên để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của khả năng tiếp cận và thiết kế phổ quát. Khóa đào tạo này có thể được tổ chức ảo, thông qua các phiên trực tiếp hoặc các phiên được ghi lại.
2. Tiến hành Đánh giá Khả năng Tiếp cận: Tiến hành đánh giá nơi làm việc của bạn để xác định các rào cản về khả năng tiếp cận. Điều này có thể giúp bạn hiểu những lĩnh vực mà nơi làm việc của bạn cần cải thiện.
3. Thành lập Ủy ban về khả năng tiếp cận: Thành lập một ủy ban chịu trách nhiệm thúc đẩy khả năng tiếp cận và thiết kế phổ quát tại nơi làm việc. Ủy ban nên đa dạng với đại diện từ tất cả các phòng ban của tổ chức. Ủy ban này có thể giám sát việc thực hiện các chính sách về khả năng tiếp cận, đánh giá và giải quyết các rào cản về khả năng tiếp cận cũng như giám sát việc tuân thủ liên tục.
4. Khuyến khích sử dụng các công nghệ hỗ trợ: Người sử dụng lao động nên khuyến khích sử dụng các công nghệ hỗ trợ như trình đọc màn hình, kính lúp và nhận dạng giọng nói cho nhân viên khuyết tật. Việc cung cấp các công nghệ hỗ trợ như vậy sẽ tạo ra một môi trường hòa nhập, nơi tất cả nhân viên có thể làm việc thoải mái.
5. Làm cho mọi thông tin có thể truy cập được: Xem xét việc tạo các phiên bản có thể truy cập của tài liệu bằng văn bản và điện tử, bao gồm các trang web, email và tài liệu, để đảm bảo tất cả nhân viên, bất kể khả năng của họ, có thể truy cập và sử dụng thông tin được cung cấp.
6. Xem xét các nguyên tắc thiết kế phổ quát trong không gian vật lý: Người sử dụng lao động có thể sử dụng các nguyên tắc thiết kế phổ quát khi thiết kế hoặc cải tạo không gian vật lý của họ. Thiết kế phổ quát liên quan đến việc tạo ra các sản phẩm, môi trường và hệ thống có thể tiếp cận, hoạt động hiệu quả và mang tính thẩm mỹ cho tất cả mọi người, bất kể tuổi tác hay khả năng của họ.
7. Xem xét các hoạt động tuyển dụng: Thiết lập các hướng dẫn để đảm bảo các thông báo tuyển dụng, phỏng vấn và các hoạt động tuyển dụng khác thúc đẩy sự hòa nhập, công bằng và khả năng tiếp cận cho tất cả các ứng viên. Điều này có thể khuyến khích sự đa dạng và thu hút một nhóm ứng viên đa dạng hơn.
8. Thực thi các chính sách và tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận: Điều cần thiết là phải có các chính sách về khả năng tiếp cận và thực thi chúng thường xuyên. Biến nó thành một phần của văn hóa nơi làm việc và tạo ra một môi trường làm việc an toàn, dễ tiếp cận để thúc đẩy văn hóa làm việc hòa nhập.
Ngày xuất bản: