Số lượng phòng nghỉ cần thiết và quy mô của chúng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy mô của tổ chức, số lượng nhân viên và cách bố trí không gian làm việc. Không có quy tắc cố định hoặc kích thước tiêu chuẩn cho phòng nghỉ.
Tuy nhiên, đây là một số hướng dẫn chung có thể tuân theo:
1. Số lượng phòng nghỉ: Lý tưởng nhất là nên có ít nhất một phòng nghỉ để nhân viên thư giãn và nghỉ giải lao. Điều này càng trở nên quan trọng hơn trong các tổ chức lớn hơn với số lượng nhân viên đáng kể. Tuy nhiên, việc có nhiều phòng nghỉ có thể mang lại lợi ích cho nhân viên làm việc ở các khu vực hoặc tầng khác nhau.
2. Kích thước của phòng nghỉ: Kích thước của phòng nghỉ sẽ phụ thuộc vào số lượng nhân viên được thiết kế để chứa và các hoạt động họ sẽ tham gia trong thời gian nghỉ giải lao. Một phòng nghỉ nhỏ có thể bao gồm chỗ ngồi cơ bản, bàn, tủ lạnh và lò vi sóng. Phòng nghỉ lớn hơn có thể có các tiện nghi bổ sung như lựa chọn chỗ ngồi thoải mái (ví dụ: ghế dài), các hoạt động giải trí (ví dụ: bàn bóng bàn hoặc bóng đá) và không gian riêng để ăn uống và thư giãn.
Để xác định quy mô và số lượng phòng nghỉ tối ưu, điều cần thiết là phải xem xét nhu cầu cụ thể của tổ chức, sở thích của nhân viên, ngân sách và không gian sẵn có. Có thể hữu ích khi khảo sát nhân viên hoặc tham khảo ý kiến của các nhà thiết kế nơi làm việc để đảm bảo phòng nghỉ đáp ứng nhu cầu và mong đợi của lực lượng lao động.
Ngày xuất bản: