1. Thêm các yếu tố thiết kế đa văn hóa: Bạn có thể kết hợp các yếu tố thiết kế văn hóa phản ánh sự đa dạng của nhân viên vào văn phòng để tạo cảm giác thân thuộc cho tất cả mọi người. Điều này có thể bao gồm từ tác phẩm nghệ thuật, hoa văn dân tộc hoặc thậm chí là những bức tường tạo điểm nhấn, đại diện cho các nền văn hóa khác nhau.
2. Thiết lập các khu vực chỗ ngồi đa dạng: Nếu không có thiết kế có chủ ý để thúc đẩy sự đa dạng, mọi người có xu hướng bị thu hút bởi các bè phái hoặc nhóm xã hội của riêng họ, đặc biệt là trong phòng nghỉ. Thiết kế khu vực chỗ ngồi thoải mái và thân thiện có thể thúc đẩy cảm giác hòa nhập.
3. Hiển thị trực quan sự đóng góp của nhân viên: Một cách khác để thể hiện sự đa dạng và hòa nhập là thể hiện sự đóng góp của nhân viên. Cho dù đó là hiển thị danh sách hoặc hình ảnh về sự đóng góp của nhân viên, những màn hình như vậy sẽ tạo ra một khởi đầu cuộc trò chuyện có thể được sử dụng để hiểu rõ hơn và đánh giá cao sự đa dạng trong nhóm của bạn.
4. Làm cho văn phòng của bạn trở nên dễ tiếp cận: Khả năng tiếp cận vật lý là một khía cạnh quan trọng trong việc thiết kế một không gian làm việc đa dạng và hòa nhập. Các thiết kế có thể bao gồm bàn có thể điều chỉnh, bàn đứng, điểm tiếp cận cho xe lăn, bảng âm thanh dành cho người khiếm thính và các tính năng công thái học khác để phục vụ cho tất cả nhân viên.
5. Tận dụng một không gian văn phòng minh bạch: Không gian văn phòng minh bạch mang đến cơ hội đánh giá cao và hiểu biết những tài năng, sở thích, văn hóa và lối sống khác nhau. Mang đến cho nhân viên của bạn cơ hội làm việc trong không gian công cộng, nơi các thành viên khác trong nhóm có thể xem công việc và đóng góp của họ, thúc đẩy sự gắn kết trong nhóm và giải quyết mọi thách thức về tính đa dạng hoặc hòa nhập phát sinh.
Ngày xuất bản: