反馈可以通过促进参与者之间的协作、开放沟通和持续学习来促进共同创造性地解决问题。在此过程中可以使用以下一些反馈方式：
1. 创建一个安全的环境：为参与者提供一个安全且不带评判性的空间来分享他们的想法和观点。鼓励每个人做出贡献，而不必担心批评。这将促进协作并支持共同创造性地解决问题的方法。
2. 积极倾听和同理心：鼓励参与者积极倾听和理解。鼓励他们设身处地为别人着想，理解不同的观点并建立同理心。这可以通过考虑多个观点来更好地解决问题。
3. 给予和接受反馈：鼓励参与者互相提供建设性的反馈。这将有助于完善想法、识别潜在缺陷并产生创新解决方案。反馈应该具体、可操作，并集中于想法而不是人身攻击。
4. 迭代解决问题：强调采用迭代方法解决问题的必要性。参与者应该收到关于他们最初的想法和解决方案的反馈，然后进行相应的修改和改进。这个迭代过程允许持续学习和完善。
5. 多元化观点：鼓励参与者寻求不同人群的反馈，包括具有不同背景、经验和专业知识的人。这将促进更广泛的想法和潜在的解决方案。
6.反馈循环：在整个问题解决过程中建立定期的反馈循环。这可以通过定期签到、头脑风暴会议或正式反馈会议来完成。这些循环为参与者提供了分享进展、识别挑战和接收他人意见的机会。
7. 创建学习文化：培养持续学习和改进的文化。鼓励参与者将反馈视为成长的机会而不是批评。强调积极接受反馈并利用它来加强问题解决过程的重要性。
通过以这些方式利用反馈，可以增强共同创造性地解决问题，从而产生更具创新性和更有效的解决方案。
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