可以通过以下策略鼓励在共同创造性地解决问题时进行实验：
1. 培养好奇心文化：鼓励参与者思想开放、好奇并愿意探索新想法。强调实验对于寻找创新解决方案是有价值且必要的。
2. 提供安全的环境：创建一个安全的空间，让参与者能够放心地承担风险并尝试新方法，而不必担心失败或判断。强调失败是一个学习机会，并鼓励参与者分享他们从实验中学到的知识。
3.设定明确的目标和约束：明确定义问题解决过程的目标和约束。这有助于参与者集中他们的实验并产生更有意义的见解。确保目标足够雄心勃勃，以鼓励实验并拓展思维界限。
4. 提供资源和支持：确保参与者能够获得进行实验所需的资源，例如工具、材料、技术或专业知识。以导师、协调员或领域专家的形式提供支持，他们可以指导参与者完成实验过程。
5. 鼓励多元化观点：寻求具有不同背景、专业知识和观点的多元化参与者的意见。这种多样性刺激了实验，因为它带来了各种想法、方法和经验，从而产生更具创造性的解决方案。
6. 原型和测试想法：鼓励参与者将他们的想法原型化并在现实场景中快速测试它们。这种迭代方法允许通过实验快速学习和完善解决方案。提供反馈循环并鼓励参与者根据获得的见解进行迭代。
7. 庆祝和分享经验：承认并庆祝实验的结果，无论成功还是失败。鼓励参与者与小组分享他们的学习成果，培养持续学习和改进的文化。这种分享还有助于激励其他人进行实验并为解决问题的过程做出贡献。
通过实施这些策略，共同创造性地解决问题可以融入实验思维，从而产生更具创新性和更有效的解决方案。
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