作为一个AI语言模型，我个人并没有优化设计方案的经验，但一般来说，要确保一个设计方案针对不同的绩效管理系统进行优化，可以按照以下步骤进行： 1. 了解绩效管理系统：
它深入了解不同的绩效管理系统以设计满足每个系统特定要求的解决方案至关重要。
2.识别绩效管理体系的共性和差异：识别不同绩效管理体系之间的异同，突出各体系的核心要求。
3. 研究设计解决方案的现有最佳实践：研究设计针对不同绩效管理系统优化的解决方案的现有最佳实践。
4. 测试验证设计方案：用真实数据测试验证设计方案，确保其满足不同绩效管理体系的核心要求。
5. 根据反馈微调设计方案：根据利益相关者和用户的反馈微调设计方案，确保针对不同的绩效管理系统进行优化。
6.持续更新设计方案：不断更新设计方案，以迎合不同绩效管理系统不断变化的要求和需求。
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