工作应力法是一种传统的结构设计方法，它基于应用于预期工作应力的安全系数，以确保它们保持在屈服强度以下。该方法假设结构将使用具有已知且一致强度的均质材料建造。
相比之下，载荷和阻力系数设计 (LRFD) 方法是一种更现代的方法，它考虑了结构可能承受的实际载荷，并且还考虑了材料强度的不确定性。在这种方法中，一组载荷因子用于解释预期载荷大小的变化，一组阻力因子用于确定材料的预期强度。这种方法的目标是确保失效概率非常低，在结构的设计寿命期间通常小于 1%。
因此，主要区别在于 LRFD 方法更加精确和全面，因为它考虑了实际载荷和不确定性，而工作应力方法更加保守和简单，因为它对工作应力应用了安全系数。
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