1. Работно пространство за сътрудничество: Проектирайте работното пространство на екипа за управление на проекта, за да насърчите сътрудничеството и работата в екип. Включете зони с отворена концепция, които могат да приспособят групови дискусии и сесии за мозъчна атака. Това спомага за създаването на чувство за общност, като позволява на членовете на екипа лесно да общуват и работят заедно.
2. Общи части: Определете общи части в сградата, където членовете на екипа могат да се събират по време на почивки или след работа. Това може да включва салон, кафене или дори стая за игри. Такива пространства могат да насърчават неформалните връзки и обвързване между членовете на екипа.
3. Екипни стаи: Задайте на екипите за управление на проекти собствени специални стаи или пространства в сградата. Това създава чувство за собственост, идентичност и принадлежност към екипа. Насърчете членовете на екипа да персонализират тези пространства, за да отразяват индивидуалността и културата на техния екип.
4. Гъвкавост и избор: Осигурете гъвкавост в дизайна на работното пространство, за да приспособите различните работни предпочитания и нужди. Предложете комбинация от отворени работни станции, частни офиси и пространства за сътрудничество, така че членовете на екипа да могат да изберат средата, която им подхожда най-добре. Това помага на хората да се чувстват ценени и включени.
5. Визуална идентичност: Включете елементи, които визуално представят целта, ценностите или постиженията на екипа за управление на проекта в дизайна на сградата. Това може да включва лога на екипи, декларации за мисията или дисплеи, показващи минали успешни проекти. Тези визуални сигнали помагат за укрепване на идентичността на екипа и насърчават чувството за гордост и принадлежност.
6. Уелнес пространства: Проектирайте уелнес пространства в сградата, за да насърчите физическото и психическо благополучие на членовете на екипа. Включете функции като фитнес зали, пространства за медитация или външни зони, където членовете на екипа могат да се отпуснат и презаредят. Насърчаването на здравословен баланс между професионалния и личния живот допринася за чувството за общност и принадлежност.
7. Зони за пробив: Създайте неформални зони за пробив, където членовете на екипа могат да се събират за импровизирани дискусии, обмен на идеи или просто общуване. Тези по-малки, по-интимни пространства насърчават изграждането на взаимоотношения и насърчават чувството за общност в екипа.
8. Тържества и събития: Проектирайте общи пространства, които могат да бъдат домакини на екипни тържества, социални събития или дейности за изграждане на екип. Тези пространства действат като фокусна точка за събиране на екипи и помагат за укрепване на чувството за принадлежност и другарство сред членовете на екипа за управление на проекта.
Не забравяйте, че елементите на дизайна трябва да съответстват на културата и ценностите на екипа. Включването на екипа в процеса на проектиране може също да насърчи чувството за съвместна собственост и да укрепи връзката в общността.
Дата на публикуване: