Design může být mocným nástrojem pro usnadnění změn v organizaci několika způsoby:
1. Vizualizace změn: Design může pomoci vizuálně sdělit navrhované změny členům personálu, což jim usnadní pochopení a přijetí nových procesů, zásad a iniciativy.
2. Spoluvytváření změn: Zapojením všech zúčastněných stran včetně zaměstnanců, manažerů a zákazníků do celého procesu navrhování pomáhá vytvářet sdílenou vizi úspěšného výsledku a pomáhá každému přispět k dosažení této vize.
3. Návrh zaměřený na uživatele: Principy návrhu zaměřeného na uživatele lze aplikovat na organizační procesy, služby a zásady, což umožňuje zaměstnancům a zákazníkům zapojit se do návrhu služeb a vytvářet uživatelsky přívětivější prostředí.
4. Prototypování a změny testování: Pomocí metod prototypování a testování může design pomoci rychle opakovat změny a otestovat je před jejich implementací v plném rozsahu, což zajišťuje hladší přechod s minimálním narušením.
5. Navrhování komunikačních materiálů: Návrhem informativních a poutavých brožur, letáků, infografik a prezentací může design pomoci šířit informace týkající se změn mezi zaměstnance, akcionáře a další zainteresované strany, což pomáhá zvýšit jejich porozumění a podporu pro změny.
Datum publikace: