Požadavek na lidské zdroje pro nemocniční budovu obvykle zahrnuje různé role a pozice. Zde jsou některé běžné role:
1. Lékaři a lékaři: Patří sem lékaři, chirurgové, specialisté a další zdravotníci, kteří poskytují pacientům diagnostiku, léčbu a péči.
2. Sestry: Registrované zdravotní sestry, licencované praktické sestry a ošetřovatelé, kteří poskytují přímou péči o pacienty, podávají léky a pomáhají lékařům při léčbě.
3. Administrativní pracovníci: Patří sem správci nemocnic, recepční, pracovníci lékařských záznamů a koordinátoři pojištění, kteří řídí schůzky pacientů, uchovávají záznamy a zajišťují hladký provoz nemocnice.
4. Podpůrný personál: Tato kategorie zahrnuje role, jako jsou sanitáři, pracovníci údržby a přepravci, kteří poskytují nemocnici základní podpůrné služby, zajišťující čistotu, bezpečnost a logistiku.
5. Technici: Laboratorní technici, radiologickí technici, farmaceutičtí technici a další specializovaní technici, kteří pomáhají při diagnostických testech, zobrazování a řízení léků.
6. Allied Health Professionals: Patří sem fyzioterapeuti, ergoterapeuti, respirační terapeuti, logopedi a další odborníci, kteří poskytují rehabilitační terapie a další specializovanou péči.
7. Lékařští výzkumní pracovníci: Vědci, laboratorní výzkumníci a koordinátoři klinických studií, kteří provádějí lékařský výzkum a přispívají k pokroku ve zdravotnických procesech a léčebných postupech.
8. HR a administrativní manažeři: Profesionálové odpovědní za získávání talentů, personální řízení, školení, zaměstnanecké výhody a dodržování pracovněprávních předpisů.
9. IT specialisté: IT odborníci, kteří spravují nemocniční počítačové systémy, síť, elektronické zdravotní záznamy a další služby související s technologiemi.
Kromě toho bude počet požadovaných lidských zdrojů záviset na velikosti nemocnice, počtu lůžek, nabízených službách, objemu pacientů a dalších faktorech. Může také zahrnovat další specializované role specifické pro určité nemocnice nebo oddělení.
Datum publikace: