Aby bylo zajištěno, že návrh kancelářských prostor je přístupný a snadno se v něm orientuje, obvykle se provádí několik opatření. Tato opatření mají za cíl vyjít vstříc jednotlivcům se zdravotním postižením a zlepšit celkovou využitelnost. Zde jsou některé konkrétní podrobnosti o krocích, které se běžně používají:
1. Soulad se standardy přístupnosti: Návrh kancelářských prostor obecně dodržuje zavedené standardy přístupnosti, jako je americký zákon o zdravotních postiženích (ADA) ve Spojených státech nebo podobná nařízení v jiných zemích. Tyto předpisy poskytují konkrétní pokyny pro přístupný design.
2. Vstupní body a cesty: Vchod do kanceláře a cesty v celém prostoru jsou navrženy tak, aby se v nich mohl snadno pohybovat každý. Vstupní dveře jsou obvykle dostatečně široké, aby se do nich vešly invalidní vozíky, a pro osoby, které nemohou používat schody, jsou k dispozici rampy nebo výtahy.
3. Jasné značení a hledání cesty: Jasné značení je umístěno strategicky, aby provádělo jednotlivce kancelářskými prostory. Signage obsahuje jak vizuální, tak hmatové prvky, což usnadňuje lokalizaci různých oblastí, oddělení a zařízení v kanceláři.
4. Bezbariérové parkování: Bezbariérová parkovací místa jsou k dispozici v blízkosti vstupních bodů, aby bylo zajištěno, že osoby se zdravotním postižením budou mít pohodlný přístup do kanceláře. Tyto prostory jsou obvykle širší, aby umožňovaly přesuny invalidních vozíků, a jsou vybaveny značením označujícím jejich rezervovaný stav.
5. Uspořádání pracovního prostoru: Dispozice kancelářských prostor je navržena s ohledem na osoby s pohybovým omezením. Pracovní stanice, stoly a společné prostory jsou uspořádány způsobem, který poskytuje dostatečný prostor pro manévrování na invalidním vozíku. Stoly a pracovní desky mohou být také navrženy ve výšce vhodné pro osoby na invalidním vozíku.
6. Sociální zařízení: Toalety jsou navrženy tak, aby byly přístupné a vyhovovaly lidem s různým postižením. To zahrnuje opatření pro širší dveře, madla, vyvýšená záchodová sedátka a umyvadla ve vhodné výšce pro vozíčkáře. Je také zobrazeno značení přístupných stání, které označuje vyhrazené přístupné toalety.
7. Osvětlení a barevný kontrast: V celém kancelářském prostoru je naplánováno správné osvětlení, které zajistí viditelnost a pomůže osobám se zrakovým postižením. Při výběru povrchových úprav a materiálů se navíc bere v úvahu barevný kontrast, který lidem se slabým zrakem pomáhá identifikovat různé oblasti a prvky.
8. Asistenční technologie a vybavení: Kancelářské prostory mohou mít další funkce, které pomáhají osobám se zdravotním postižením. To může zahrnovat instalaci naslouchacích smyček pro lidi se sluchovým postižením, nastavitelné pracovní stanice pro různé fyzické potřeby a další pomocná zařízení podle potřeby.
9. Spolupráce s konzultanty pro přístupnost: Organizace často hledají rady od poradců nebo expertů pro usnadnění přístupu, kteří mohou poskytnout doporučení specifická pro jejich kancelářské prostory. Tito odborníci mohou provádět audity, poskytovat rady, jak vytvořit inkluzivní prostředí, a zajistit dodržování předpisů o přístupnosti.
Navržení přístupného a snadno ovladatelného kancelářského prostoru celkově vyžaduje pečlivé zvážení fyzických prvků, použití vhodného značení a dodržování pokynů pro přístupnost. Cílem je zajistit, aby se jedinci se zdravotním postižením mohli bez námahy pohybovat a zapojovat do pracovních činností a podporovat rovnost, začlenění a produktivitu.
Navržení přístupného a snadno ovladatelného kancelářského prostoru celkově vyžaduje pečlivé zvážení fyzických prvků, použití vhodného značení a dodržování pokynů pro přístupnost. Cílem je zajistit, aby se jedinci se zdravotním postižením mohli bez námahy pohybovat a zapojovat do pracovních činností a podporovat rovnost, začlenění a produktivitu.
Navržení přístupného a snadno ovladatelného kancelářského prostoru celkově vyžaduje pečlivé zvážení fyzických prvků, použití vhodného značení a dodržování pokynů pro přístupnost. Cílem je zajistit, aby se jedinci se zdravotním postižením mohli bez námahy pohybovat a zapojovat do pracovních činností a podporovat rovnost, začlenění a produktivitu.
Datum publikace: