1. دسترس پذیری: اطمینان حاصل کنید که دفتر برای همه افراد، از جمله افراد دارای معلولیت جسمی، قابل دسترسی است. این می تواند شامل اطمینان از وجود رمپ ها یا آسانسورها، درها یا راهروهای عریض تر، و پیشخوان یا میزهای پایین باشد.
2. تنوع و شمول: محیط اداری ایجاد کنید که پذیرای افراد از هر زمینه و فرهنگ باشد. این می تواند شامل طراحی فضاهایی باشد که میراث فرهنگی را به نمایش بگذارد یا آموزش های متنوع و گنجاندن را در فرهنگ اداری بگنجاند.
3. فضاهای خنثی از نظر جنسیت: فضاهای خنثی از نظر جنسیت را در طراحی دفتر خود بگنجانید، مانند سرویس های بهداشتی یا رختکن.
4. فضاهای کاری انعطاف پذیر: فضاهای کاری را طراحی کنید که انعطاف پذیر باشند و سبک های کاری متفاوتی را در خود جای دهند، مانند میزهای ایستاده یا صندلی های قابل تنظیم.
5. فضاهای آرام: فضاهای آرام را در دفتر بگنجانید، مانند اتاق جلسات خصوصی یا باجه تلفن، تا محیط کاری آرام و متمرکز را برای همه کارمندان فراهم کنید.
6. قابلیت دسترسی در فناوری: اطمینان حاصل کنید که تمام فناوری های مورد استفاده در دفتر برای همه، صرف نظر از توانایی ها یا ناتوانی های آنها، قابل دسترسی است. به عنوان مثال، استفاده از نرم افزار تشخیص گفتار برای افراد دارای اختلالات بینایی یا زیرنویس برای افراد دارای اختلالات شنوایی ضروری است.
7. طراحی ارگونومیک: شامل عناصر ارگونومیک در طراحی دفتر برای حمایت از راحتی و سلامت برای همه کارکنان. طراحی ارگونومیک صندلی، میز و صفحه کلید می تواند به جلوگیری از اختلالات و آسیب های اسکلتی عضلانی کمک کند.
8. فضاهای مراقبت از کودک: برای حمایت از والدین شاغل، از جمله اتاق های پرستاری یا محل های کاری مناسب برای کودک، فضاهای مراقبت از کودک را در طراحی دفتر در نظر بگیرید.
9. ساعت‌های بی‌صدا یا خط‌مشی نویز: سیاست‌های روشنی را در مورد سطوح سر و صدا ایجاد کنید تا اطمینان حاصل شود که همه کارکنان می‌توانند در یک محیط راحت کار کنند. به عنوان مثال، تعیین ساعات بی‌صدا یا ایجاد قوانینی در مورد استفاده از بلندگو در محیط‌های کاری باز.
10. فضاهای سلامتی: فضاهای تندرستی را در دفتر بگنجانید، مانند اتاق مدیتیشن یا یوگا، برای حمایت از رفاه و سلامت روان کارکنان.
تاریخ انتشار: